Что делать если Пенсионный фонд исключил период отпуска по уходу за ребенком из стажа, дающего право на досрочную пенсию?
юрист Мурзина в TELEGRAM
написать в WHATSAPP: жмите и пишите
просмотров:355+ 1 сегодня
Челябинская область, г.Троицк
улица: Гагарина
дом: 3, офис ЮРИСТ
Контакт
тел.: +79966911903Основные параметры: Пенсионный фонд исключил период нахождения в отпуске по уходу за ребенком из стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию по старости. Правомерно ли это ?
В стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, подлежат включению периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком, предоставленные до 6 октября 1992 г. (даты вступления в силу Постановления Верховного Совета РФ от 17.07.1992 N 3328-1 "О введении в действие Закона Российской Федерации "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"). Постановлением Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 N 2-П Пенсионный фонд РФ по данному вопросу направил во все отделения Пенсионного фонда свое Письмо от 19.04.2004 N ЛЧ-25-26/4134 "О включении периодов ухода за ребенком до 6 октября 1992 г. в стаж на соответствующих видах работ".
подробнее
Нормативно-правовая база:Основными нормативными актами, регулирующими вопросы досрочного пенсионного обеспечения, являются:
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ). Этот закон устанавливает общие правила назначения и выплаты страховых пенсий, в том числе досрочных.
Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная страховая пенсия по старости. Эти списки утверждаются Правительством РФ и содержат перечень профессий и должностей, дающих право на досрочный выход на пенсию.
Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516). (Следует отметить, что этот документ, хотя и ссылается на утративший силу закон, продолжает применяться в части, не противоречащей действующему законодательству).
Анализ ситуации:
В соответствии с общим правилом, для назначения досрочной пенсии необходимо наличие определенного специального стажа, то есть периода работы в определенных профессиях или должностях, указанных в соответствующих списках.
Позиция Пенсионного фонда:
Пенсионные фонды, как правило, исключают период отпуска по уходу за ребенком из специального стажа, ссылаясь на то, что в этот период работник не выполняет трудовые функции, предусмотренные его должностью. Они аргументируют это тем, что в период отпуска по уходу за ребенком работник не подвергается воздействию вредных и опасных факторов производства, которые являются основанием для досрочного выхода на пенсию.
Контраргументы и судебная практика:
Однако, существует ряд аргументов и судебной практики, которые свидетельствуют о том, что исключение периода отпуска по уходу за ребенком из специального стажа может быть неправомерным:
Статья 256 Трудового кодекса РФ гарантирует сохранение места работы (должности) за работником на период отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что работник не теряет свою должность и продолжает числиться в штате организации.
В период отпуска по уходу за ребенком работник продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем. На него распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Судебная практика по данному вопросу неоднозначна, но в большинстве случаев суды встают на сторону работников. Суды указывают на то, что исключение периода отпуска по уходу за ребенком из специального стажа нарушает права работника на досрочное пенсионное обеспечение.
ИТОГИ И ВЫВОДЫ: Вопрос о включении периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, является актуальным и вызывает множество споров. Пенсионные фонды нередко исключают этот период из специального стажа, мотивируя это тем, что в это время работник фактически не осуществлял трудовую деятельность. Однако, правомерность такого исключения требует детального рассмотрения с учетом действующего законодательства и судебной практики.
В описании дана краткая информация
для первичного понимания вопроса.
Полная устная консультация
по телефону +7 99 66 911 903(WhatsApp)
для первичного понимания вопроса.
Полная устная консультация
по телефону +7 99 66 911 903(WhatsApp)
Цена устной консультации от 400 р.
ЮРИСТ
МУРЗИНА О.В.
основная тема: